Herzlich willkommen in unserer Kanzlei. Heute informieren wir Sie zu folgendem Thema:
Der Brutto-Netto-Rechner
Der Brutto-Netto-Rechner ist ein praktisches Werkzeug zur raschen Ermittlung des Netto-
oder auch Bruttogehalts. Schritt für Schritt möchten wir Ihnen nun in diesem Video die
effiziente Handhabung veranschaulichen.
Je nachdem, wie detailliert die Auskünfte sein sollen, können Sie über die Anzahl
Ihrer Angaben selbst entscheiden. Es müssen nicht alle Felder ausgefüllt werden. Das
Ergebnis ist sofort für Sie ersichtlich und ändert sich mit Hinzufügen weiterer Angaben.
Für die einfache Berechnung benötigen Sie lediglich das Jahr, in dem das Gehalt bezogen
wurde, das monatliche oder jährliche Brutto- oder Nettogehalt und das betreffende Bundesland.
Beim Feld „Zeitraum“ geben Sie ein, ob das angegebene Gehalt für ein Jahr oder ein
Monat gilt. Das Bundesland ist für die Berechnung der Kirchensteuer und der Sozialversicherungsbeiträge
relevant. Zusätzlich können Sie unter „Steuerangaben“ noch den Umlagesatz sowie einen Kirchensteuerabzug
anführen und ob es sich um einen Minijob bzw. ob die Arbeitnehmervergütung innerhalb
der Gleitzone liegt. Von einem Mini-Job spricht man dann, wenn das Gehalt 450 Euro nicht übersteigt.
Die Lohnsteuer- und Sozialversicherungswerte sind dann Pauschalsätze, die der Arbeitgeber
zahlt. Der Arbeitnehmer trägt weder Steuern noch Sozialabgaben. Der Begriff „Gleitzone“
bezieht sich auf einen Arbeitnehmer, dessen Gehalt mehr als 450 Euro, aber nicht mehr
als 850 Euro beträgt. Der Arbeitnehmer ist hier zwar versicherungspflichtig, hat jedoch
nur einen reduzierten Beitragsanteil zu zahlen. Dieser Anteil steigt mit der Höhe des Gehalts.
Der Arbeitgeber zahlt hingegen den vollen hälftigen Sozialversicherungsbeitragsanteil.
Für das nächste Feld benötigen Sie den vom Arbeitgeber zur Verfügung gestellten
Ausdruck der elektronischen Steuerabzugsmerkmale, um die dortigen Angaben auf das Formular zu
übertragen.
Im Feld „Arbeitszeit“ können die vereinbarten Wochenstunden, der jährliche Urlaub in Wochen
sowie die „sonstige Abwesenheit“ angegeben werden. Letzteres bezieht sich auf Krankenstände
oder Weiterbildungen, also Absenzen während denen das Entgelt fortgezahlt wurde.
Je nachdem, ob die betreffende Person gesetzlich oder privat krankenversichert ist, beeinflusst
dies das Endergebnis. Bei Privatversicherungen geben Sie zusätzlich noch die monatlichen
Versicherungskosten an. Für eine private Krankenversicherung kann sich ein Arbeitnehmer
in 2015 entscheiden, der mehr als 4.575 Euro brutto im Monat oder 54.900 Euro brutto im
Jahr verdient.
Das Feld „Sonstiges“ betrifft Sie lediglich, wenn das 64. Lebensjahr in dem Jahr vollendet
wurde, in welchem das Einkommen bezogen wurde oder der Betreffende ein kinderloses Mitglied
der gesetzlichen Pflegeversicherung ab dem 23. Lebensjahr ist. Wählen Sie den Punkt
„über 64“, rechnet das Programm mit einem Altersentlastungsbeitrag. Der Altersentlastungsbeitrag
beträgt in 2015 24 Prozent des Arbeitslohnes und der positiven Summe der anderen Einkünfte,
die nicht solche aus nichtselbstständiger Arbeit sind, höchstens aber 1.140 Euro. Beim
Punkt „kinderlos, ab 23. Lebensjahr“ erhöht sich der Beitragssatz des Arbeitnehmers zur
gesetzlichen Pflegeversicherung um 0,25 Prozent auf 2,6 Prozent. Kinderlose Mitglieder, die
vor dem 1.1.1940 geboren sind, sowie Wehr- und Zivildiener sind von der Zuschlagspflicht
ausgenommen.
Weitere Informationen zu diesem Thema erhalten Sie auf unserer Webseite oder gerne auch von
unserem Beraterteam.